Pflegenotstand? Ihre schlüsselfertige Lösung für nachhaltige Pflegepersonalgewinnung
Wir entwickeln für Ihre Klinik eine individuelle, langfristige Lösung zur Besetzung Ihrer Pflegestellen — von der Auswahl bis zur nachhaltigen Integration.
Nicht nur Pflegenotstand — sondern ein strukturelles Problem
- 500.000 Pflegekräfte fehlen — und der Bedarf wächst weiter
- Jede unbesetzte Stelle kostet bis zu €120.000 pro Jahr
- PpUG-Verstöße bedeuten weniger Betten und weniger Erlöse
- Leiharbeit ist keine Lösung — sondern ein Kostenfaktor
- Folge: Überlastete Teams, steigende Fluktuation, wachsende Unsicherheit
Unsere Lösung ist kein Vermittlungsmodell. Sondern ein System, das Verantwortung übernimmt.
Von der Auswahl bis zum Einsatz in Ihrer Klinik — klar gesteuert und ohne Übergaben.
Kein zusätzlicher Aufwand
Kein zusätzlicher Aufwand
Klare Verantwortung
Verlässliche Umsetzung
Ablauf und Integration — In 5 Schritten zu stabil besetzten Pflegestellen
Schritt 1
Bedarfsanalyse & Vertrag
Definition von Bedarf, Einsatzbereich und Startzeitpunkt. Rechtssicherer Kooperationsrahmen (Klinik – NOMII – Pflegekraft).
Schritt 2
Kandidatenauswahl
- Vorausgewählte, geprüfte Profile
- Gezielte Auswahl vor Ort oder per Videointerview
- Keine unstrukturierte Bewerberflut
Schritt 3
Vorbereitung & Einreise
NOMII übernimmt vollständig: Sprache (A1–B2), Anerkennung, Visum, Organisation. Kein Aufwand für Ihre Klinik.
Schritt 4
Integration vor Anerkennung
- Anpassungsqualifizierung im klinischen Kontext (z. B. ZEFAS)
- Strukturierte Vorbereitung auf die Anerkennung
- Förderfähig: Bildungsgutschein (bis 100 %) und EGZ §88
Schritt 5
Anerkennung & Übernahme
- Einsatz als anerkannte Pflegefachkraft
- Stabilisierung im Team durch strukturierte Begleitung
- Langfristige Bindung statt kurzfristigen Einsatzes
Schritt 1
Bedarfsanalyse & Vertrag
Definition von Bedarf, Einsatzbereich und Startzeitpunkt. Rechtssicherer Kooperationsrahmen (Klinik – NOMII – Pflegekraft).
Schritt 2
Kandidatenauswahl
- Vorausgewählte, geprüfte Profile
- Gezielte Auswahl vor Ort oder per Videointerview
- Keine unstrukturierte Bewerberflut
Schritt 3
Vorbereitung & Einreise
NOMII übernimmt vollständig: Sprache (A1–B2), Anerkennung, Visum, Organisation. Kein Aufwand für Ihre Klinik.
Schritt 4
Integration vor Anerkennung
- Anpassungsqualifizierung im klinischen Kontext (z. B. ZEFAS)
- Strukturierte Vorbereitung auf die Anerkennung
- Förderfähig: Bildungsgutschein (bis 100 %) und EGZ §88
Schritt 5
Anerkennung & Übernahme
- Einsatz als anerkannte Pflegefachkraft
- Stabilisierung im Team durch strukturierte Begleitung
- Langfristige Bindung statt kurzfristigen Einsatzes
Kontinuierliche Begleitung (NOMII Circles)
Begleitung während des gesamten Integrationsprozesses — fachlich, sprachlich und sozial.
Mentoring, feste Ansprechpartner und regelmäßiges Feedback sorgen für stabile Integration im Klinikalltag.
Kontinuierliche Begleitung (NOMII Circles)
- Planbare Personalstruktur
- Weniger Leiharbeit
- Entlastete Teams
- Förderfähige Integration
Geeignet für alle Pflegeeinrichtungen mit strukturellem Personalbedarf:
- Krankenhäuser und Universitätskliniken mit akutem Pflegepersonalmangel
-
Klinikverbünde mit dauerhaft
unbesetzten Stellen - Seniorenhäuser und Pflegeheime mit hoher Fluktuation
-
Kurkliniken und stationäre
Kureinrichtungen - Rehabilitationskliniken (Rehas)
-
Einrichtungen in strukturschwachen
Regionen - Lehrkrankenhäuser mit hohem Integrations- und Retentionsbedarf
Qualifizierte Pflegekräfte — vorbereitet für den Klinikalltag
Akademisch ausgebildete Pflegefachkräfte
Sprachtraining von A1 bis B2 vor Einreise
Vorbereitung auf deutsche Pflegestandards
Begleitete Anerkennung und Integration
Keine Vermittlung ohne Vorbereitung — Fokus auf langfristige Integration und schnelle Einsatzfähigkeit.
Kontinuierliche Begleitung (NOMII Circles)
Begleitung während des gesamten Integrationsprozesses — fachlich, sprachlich und sozial.
Mentoring, feste Ansprechpartner und regelmäßiges Feedback sorgen für stabile Integration im Klinikalltag.
Begleitung während des gesamten Integrationsprozesses — fachlich, sprachlich und sozial.
Mentoring, feste Ansprechpartner und regelmäßiges Feedback sorgen für stabile Integration im Klinikalltag.
Qualität nach anerkannten Standards
NOMII befindet sich aktuell im Zertifizierungsprozess für das RAL-Gütezeichen — einem der wichtigsten Qualitätsstandards für faire und transparente internationale Fachkräftegewinnung in Deutschland.
Bereits heute orientieren sich unsere Prozesse vollständig an diesen Standards — von Auswahl über Integration bis zur langfristigen Begleitung.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Einrichtungen eignet sich das NOMII Pflege-Modell?
Unser Modell richtet sich an alle Einrichtungen mit strukturellem Pflegepersonalmangel — Krankenhäuser, Klinikverbünde, Seniorenhäuser, Kurkliniken und Rehabilitationskliniken — unabhängig von Größe oder Standort. Entscheidend ist nicht die Fachrichtung, sondern die nachhaltige Besetzung und stabile Integration offener Stellen.
Welche Qualifikationen haben die Pflegekräfte?
Unsere Pflegekräfte aus Lateinamerika verfügen über eine akademische Ausbildung sowie praktische Erfahrung im klinischen Umfeld. Sie werden gezielt auf deutsche Pflegestandards, klinische Abläufe, sprachliche Anforderungen (bis B2) und kulturelle Besonderheiten vorbereitet. Gemeinsame Werte rund um Familie, zwischenmenschliche Beziehungen und Arbeitsethik erleichtern dabei die gegenseitige Anpassung — sodass sich der Integrationsprozess auf das Wesentliche konzentrieren kann: Spracherwerb und Einarbeitung in die klinischen Abläufe vor Ort.
Wie stellen Sie die sprachliche Sicherheit im Klinikalltag sicher?
Unsere Pflegekräfte erreichen nicht nur formal das Sprachniveau B2 — sie werden gezielt auf die Kommunikation im klinischen Umfeld vorbereitet: medizinisch-pflegerische Fachsprache, Kommunikation mit Patient*innen und Teams, Dokumentation, Übergaben und Simulation realer klinischer Situationen. Unser Anspruch ist echte Handlungssicherheit im Klinikalltag.
Wie bereiten Sie die Pflegekräfte auf das deutsche System vor?
Wir bereiten unsere Kandidat*innen auf die Realität des deutschen Klinikalltags vor: Unterschiede in Verantwortungsbereichen und Hierarchien, Arbeitsorganisation, Dokumentation und Zusammenarbeit im interdisziplinären Team. Ziel ist nicht nur Ankunft — sondern echtes Ankommen im Team.
Wie läuft der Anerkennungsprozess ab?
NOMII übernimmt den gesamten Anerkennungsprozess von der Antragstellung bis zur Berufsurkunde: Kommunikation mit Behörden, Dokumentenmanagement und Koordination der Anpassungsqualifizierung. Pflegekräfte können bereits während der Anerkennungsphase im klinischen Alltag eingesetzt werden — förderfähig durch EGZ §88, Bildungsgutschein und weitere Programme.
Welche Rolle spielt NOMII im gesamten Prozess?
Wir verstehen uns nicht als Vermittler, sondern als verantwortlicher Integrationspartner: Steuerung des gesamten Prozesses, enge Zusammenarbeit mit Pflegedirektion, HR und Station sowie dauerhafte Begleitung durch die NOMII Circles. Sie erhalten keine Einzelplatzierung, sondern eine funktionierende, nachhaltige Lösung..
Welche Verpflichtungen geht die Einrichtung ein?
Der operative Aufwand für Ihre Einrichtung bleibt minimal. Sie stellen: einen strukturierten Einsatzbereich und Ansprechpartner im Haus. NOMII übernimmt: Rekrutierung, Vorbereitung, Anerkennung, Visa und Integration. Es entsteht keine zusätzliche administrative Belastung für Ihre Teams.
Wie stellen Sie sicher, dass die Pflegekräfte langfristig bleiben?
Unser Fokus liegt nicht auf Vermittlung, sondern auf Verbleib. Mit den NOMII Circles schaffen wir eine dauerhafte Begleitstruktur: Jährlich wählen die Pflegekräfte selbst ihre Botschafterinnen und Botschafter — Menschen aus ihren Reihen, die die Circles leiten und gestalten. Wir begleiten sie dabei, damit jede Runde produktiv, relevant und verbindend bleibt. Unser Erfolg misst sich daran, dass Pflegekräfte Teil Ihres Teams werden und bleiben.
Welche Rolle spielt die RAL-Zertifizierung?
NOMII befindet sich im Zertifizierungsprozess für das RAL-Gütezeichen. Bereits heute sind unsere Prozesse vollständig an den RAL-Anforderungen ausgerichtet — mit Fokus auf Fairness, Transparenz und Nachhaltigkeit entlang des gesamten Integrationsprozesses.